年底想辞职?还是搞清楚这些职场法则再说吧!

点睛伯乐2019-01-12

前一阵子,

一个很好的小伙伴来跟我吐槽:

做了几个月,

结果却发现工作并不适合自己,

现在又想辞职了,

趋着过年辞职正好。




可是又没发现自己究竟有什么优势,
也没发现自己适合做什么。

明年再来,

还不知找什么样的工作好呢!

唉!


马云说过:

员工的离职原因林林总总,

只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:

干得不爽!




这不,

又到了一年一度的跳槽季,

各行各业甚至各公司,

都将上演又一轮的“换血潮”。




但是说真的,

跳槽是个技术活,

并非想象中简单,

什么时候该跳槽?

如何跳槽?

薪酬如何争取?

等等。




这些问题要是没有弄清楚,

还敢提跳槽?

我只能说风险很大!



· 跳槽OR不跳槽?·





我想,

这是很多人这个时候在考虑的问题。

但是先别急,

先看看这10种“十大该跳”的情况再说吧!




01

在现有公司现有职位连续工作5年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁。



02

公司项目停滞不前,公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕。



03

公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。



04

你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。




05

收入相比行业平均水平低,相比同资质的同学明显低了一个档次。



06

直线领导很垃圾,各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。



07

对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。



08

你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了。



09

发展空间受限。当你感觉可学的东西不多了,上升空间也受限。



10

文化冲突,价值观不同,虽然说不出为什么,但总觉得和环境格格不入。



上述“十大该跳” 的因素中,

如果你占了三个,

就该严肃地考虑一下转换平台了;

而如果占了五个或以上,

那就别犹豫了,

再呆下去小心得抑郁症。




但如果以上因素你一条也没占,

相反,

下面的情况你却占了不少,

那就要慎重了,

或者可以先问问自己,

是否可以在1个项目,

1个职能上独当一面了?



 01 
    在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。




 02 

没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。




 03 

公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽。




 04 

仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混的不错,产生了焦虑感,从而想换换工作的,也还是暂时静一静。




 05 

仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。





 06

在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略。




 07

出于一时之愤,想逞一时之快的,建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。



另外,

因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。

要明白,

人际关系相处的好坏,

并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。

这家公司本身是否可以给你带来发展空间,

才是你最需要去考虑的。

如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽,

即使跳了,

也只是换汤不换药。




跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位,

所以在选择单位时一定要慎重、认真,

对自己力不胜任,

引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去,

一旦选中了就要认真干一段,

干出成效来。




跳槽到一个新环境,

我们需要付出更多。

离开一个熟悉的环境,

融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。

有一句谚语说得好:

“常挪的树长不大”,

而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。




从职业角度看,

一个人一生中难免要调换几份工作,

但做出转换前,

必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整,

而不是盲目的跳槽。




可能新工作会使工资待遇有所提升,

但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”,

而只是为了多一些金钱上的收入,

那便是得不偿失了。

当感到自己怀才不遇时,



正确的态度是:

立足于现实,

调整好心态,

将现有的工作做得更好,

甚至最好。


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