职场攻略:怎样选择最佳辞职时机?

雪梨商学2018-12-07

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又到了年末,很多人都想着在一个新环境有一个新的开始,他们早就想着要辞职了。问题是,到底是要在年前辞职还是年后辞职?



其实,选择在年前辞职还是年后辞职,这其中都是各有利弊,现在就让我们拿出纸笔,分析一下。


选择在年前辞职找工作


年底跳槽的成本有多大?


如果你是老员工,可能会失去年终奖。当然,从来都没有年终奖的公司,也就没这个成本。


但很多人纠结就纠结于此,想跳槽追求更好的晋升空间,但又舍不得年终大红包。


说到底是利益分配的问题,年终奖是看得见的眼前利益,跳槽则是长远利益。



在职场上找工作时一直都有金三银四,金九银十的说法。按照惯例,每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期,有的时候机会多,这也往往意味着压力更大、挑战更大、竞争更激烈。


于是在这种情况之下,很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。


比如有些人会选择在年前找工作,由于年前很多人都等着拿年终奖,此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡,所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。


对自己的职业规划比较明确的人,此时跳槽抄底也不错,暂时损失的收益迟早会填补回来。


一些公司会将年终奖拖到来年三月甚至是五月份发,被年终奖吊着会让你错过大好的跳槽机会,非常不值。



同时很多单位也会在年前提前释放一些空缺,这些单位这样做也是为了防止在年后出现大量的员工离职潮,员工大量离职也必然会对公司造成运营困难的局面。


在年前你和公司去谈论薪水的时候,很多公司给你的薪水也会相对要高一些。


因为很多公司的人事会觉得,你可以放弃年前的年终奖来找工作,这已经充分的说明了你是一个做事干脆利落的人,你是一个不拘小节的人。


同时也说明你对他们公司非常感兴趣,所以你才会在此时放弃年终奖而去博得他们公司好感。所以在此时找工作,就算你的能力不是特别强,但是你找到工作的机会还是要大一些,你找到好工作的概率也要相对大一些。


拿了年终奖再辞职


当你选择在年后出去找工作的时候,其实这也是有很多好处的。最起码到年后再出来找工作,你至少可以拿到你的年终奖,同时过年期间公司还会有或长或短的假期,到时候你也可以把这个假期休完以后再去找工作。


这时候找工作,不管是在资金方面,还是在时间方面你都要相对的宽裕很多。同时在年后去找工作的时候,你也不会因为年前辞职后一下子找不到工作而焦虑。


年底跳槽你需要考虑的最大成本支出是,有没有足够的资金维持到年底?


新公司在招聘时是口头承诺,实际发工资时可能有出入。年底用钱的地方多,在收入暂时不稳定的情况下是否可以维持之前的生活水平。


按照一般员工辞职,成本损失的计算是这样的:


假定月薪是3000元,年终奖是一个月工资,这3000元的年终奖就没了。


加上找工作保守耗时一个月来算,又损失一个月固定工资,加上开销,折算成损失4000元。


找到新工作之后,普遍有1~3个月的试用期,工资普遍能达到80%。


假设新公司承诺是5000元,但前三个月只能拿到4000元。按一个月损失1000元来算,试用期共计损失3000元。


到了新公司之后,带薪休假这样的福利也没有,也就是未来1年内你每次请假都要扣钱。以一天100元的日薪计算,5天年假就是500块。


也就是说换一份工作,直接经济损失最低过万,这还不算搬家等衍生费用。



其实不管是年前找工作,还是年后年后找工作,这都是各有利弊的。跳槽这件事情,其实最主要的还是看新公司值不值得跳,可以参考几个标准。


先看工资按不按时发,有些公司每次发工资都会一拖再拖,看似你最后也拿到了工资,并没有太大损失,但凭此就可以推断这个公司的现金流有问题。


其次,你还可以观察公司的人员流动大不大,一个业绩不好的公司,意味着没有盈利,相应地你的薪资水平也很难上去。


如果你去一家新公司,发现大家都在办离职手续。很不妙,你可能做了接盘侠。


再就是看老板,老板太抠门的公司不能进,因为你很可能挣不到钱。老板不守信的公司也不能进,因为做了也不给你钱(特别是销售)。老板只会画饼的公司不能进,一旦跟你谈梦想了,就会顺理成章不给你钱。

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